Nailiyyət əsaslı CV bəndlərini necə yazmaq olar (Əvvəl/sonra nümunələri ilə)

Vəzifələr işi təsvir edir. Nailiyyətlər sizi təsvir edir.

Müəyyən bir vəzifə üçün demək olar ki, hər namizədin oxşar vəzifələri olub — işi iş edən də elə budur. Namizədləri həqiqətən fərqləndirən o vəzifələr çərçivəsində nə etdikləridir: onlar həmin işi görəndə nə dəyişdi, yaxşılaşdı, ya da həll olundu. Vəzifə əsasında qurulan bənd rekruterə işinizin nə olduğunu deyir. Nailiyyət əsasında qurulan bənd isə sizin nəyə qadir olduğunuzu göstərir.

Sadə struktur

Güclü bəndlərin çoxu eyni formaya malikdir: nə etdiniz, konkret olaraq necə etdiniz və ölçülə bilən nəticə. Hər bənddə üçünə də ehtiyac yoxdur, amma rəqəmə, miqyasa və ya konkret əvvəl/sonra vəziyyətinə can atmaq standart instinkt olmalıdır.

Əvvəl və sonra

• Əvvəl: "Sosial media hesablarına cavabdeh idim." Sonra: "Həftəlik məzmun cədvəlinə və qısa videolara keçərək Instagram izləyici sayını 8 ay ərzində 1,200-dən 9,600-ə çatdırdım."
• Əvvəl: "Müştəri şikayətləri ilə məşğul oldum." Sonra: "Gündə orta hesabla 25 müştəri şikayətini həll etdim, ilk cavab müddətini 2 saatdan az saxladım."
• Əvvəl: "Şirkətin veb saytı üzərində işlədim." Sonra: "Məhsul səhifələrini yenidən qurdum, orta yüklənmə müddətini 4.1 saniyədən 1.6 saniyəyə endirdim."
• Əvvəl: "Büdcəyə kömək etdim." Sonra: "Beş təchizatçı üzrə 40,000 AZN-lik rüblük büdcəni izlədim və 1,800 AZN-lik geri qaytarılan hesab-faktura səhvini aşkarladım."

Dəqiq rəqəminiz olmadıqda

Hər nailiyyət aydın göstərici ilə gəlmir və birini uydurmaq, heç birinin olmamasından daha pisdir — uydurulmuş rəqəm müsahibədə asanlıqla aşkarlanır və etimadı dərhal məhv edir. Əgər həqiqətən heç bir rəqəm yoxdursa, əvəzinə konkret əvvəl-sonra vəziyyətini təsvir edin: vəziyyət necə idi, nəyi dəyişdiniz, sonra necə oldu.