10 ошибок в резюме, из-за которых вас отклоняют ещё до прочтения человеком

Почему мелкие ошибки стоят вам собеседования

Большинство отказов происходит не потому, что у кандидата недостаточно опыта, а потому что резюме затрудняет найти, поверить или быстро прочитать этот опыт. Рекрутеры и нанимающие менеджеры часто тратят на первый просмотр меньше минуты, поэтому резюме должно работать быстро. Ошибки ниже — не вопрос вкуса: каждая из них напрямую мешает этому быстрому первому прочтению.

10 ошибок

• Прятать релевантный опыт на второй странице, после устаревших или не относящихся к делу мест работы.
• Писать список обязанностей («Отвечал за...») вместо результатов («Снизил X на Y»).
• Использовать шаблон с колонками или графикой, которые многие системы отслеживания кандидатов (ATS) не могут корректно распознать, из-за чего текст незаметно превращается в кашу.
• Непоследовательные даты и форматирование — в одном месте «Янв 2021», в другом «01/2021».
• Фото, личные данные или дизайнерские решения, отвлекающие от самого содержания (фото — по желанию, а для некоторых работодателей его лучше вообще не добавлять).
• Полное отсутствие цифр — размер команды, бюджет, процент улучшения, сроки.
• Универсальное, «на все случаи» резюме, отправляемое на любую вакансию без каких-либо изменений.
• Орфографические и грамматические ошибки, создающие впечатление небрежности.
• Устаревший, непрофессиональный или просто неверный email или контактные данные.
• Резюме, которое либо слишком скудное, чтобы показать реальную суть, либо искусственно раздуто, чтобы казаться длиннее.

Как проверить своё резюме перед отправкой

Прочитайте его так, будто вы рекрутер — у вас 30 секунд и нет контекста. Понятно ли с первого взгляда, на какую вакансию вы претендуете и почему подходите? Если что-то приходится объяснять вслух, чтобы это обрело смысл, перепишите этот фрагмент так, чтобы страница сама несла этот смысл.