Рекомендация руководителя для повышения: образец рекомендательного письма
Когда использовать
Рекомендация руководителя члену команды для внутреннего повышения, перехода на управленческую роль или кадровой программы.
Полный текст письма
Кому: [лицо, принимающее решение, или комиссия]
Тема: кандидатура [имя и фамилия кандидата] на должность [новая должность]
Уважаемый(-ая) [имя и фамилия],
Полностью поддерживаю кандидатуру [имя и фамилия кандидата] на должность [новая должность]. Последние [X] лет он(а) работает в моей команде в должности [текущая должность] и всё это время неизменно превосходит ожидания.
За последние два года [имя кандидата] [достижение 1 — например, «руководил(а) крупнейшим проектом отдела и сдал(а) его в рамках бюджета на две недели раньше срока»] и [достижение 2 — например, «наставлял(а) двух новых сотрудников; оба успешно прошли испытательный срок»]. Он(а) уже неформально стал(а) лидером команды: коллеги приходят к нему/ней за советом.
Его/её умение принимать решения, брать ответственность и открыто общаться с людьми показывает полную готовность к должности [новая должность]. [Зона развития, если есть, в позитивной формулировке — например, «проходит обучение по бюджетному планированию, и мы уже видим первые результаты»].
Уверен(а), что на новой должности [имя кандидата] принесёт команде и компании ещё больше пользы. Всегда готов(а) предоставить дополнительную информацию.
С уважением, [Ваше имя и фамилия] [Ваша должность], [отдел]
Замените части [в квадратных скобках] своими данными. Удалите общие фразы, добавьте конкретные факты и цифры.
💡 Советы эксперта
- 1Возьмите требования новой должности и к каждому подберите доказательство.
- 2Покажите признаки лидерства: наставничество, руководство проектами, решения.
- 3Если спрашивают о слабых сторонах — пишите их вместе с планом развития.