Bir İnsan Okumadan Sizi Elettiren 10 CV Hatası

Küçük hatalar size neden mülakatı kaybettirir

Reddedilmelerin çoğu, adayın doğru deneyime sahip olmamasından kaynaklanmaz — CV'nin o deneyimi bulmayı, ona güvenmeyi ya da onu hızlıca okumayı zorlaştırmasından kaynaklanır. İşe alım uzmanları ve yöneticiler ilk incelemede çoğu zaman bir dakikadan çok daha az zaman ayırır; bu yüzden bir CV'nin hızlı çalışması gerekir. Aşağıdaki hatalar zevk meselesi değildir; her biri o hızlı ilk okumanın önüne doğrudan engel koyar.

10 hata

• İlgili deneyimi, eski veya alakasız işlerin ardından ikinci sayfaya gömmek.
• Sonuçlar ("X'i Y oranında azalttım") yerine görev listeleri ("...'dan sorumluydum") yazmak.
• Pek çok aday takip sisteminin (ATS) doğru okuyamadığı sütunlu veya grafikli bir şablon kullanmak — metniniz sessizce karışır.
• Tutarsız tarihler ve biçimlendirme — bir işte "Oca 2021", sonrakinde "01/2021" yazması.
• Asıl içerikten dikkati dağıtan bir fotoğraf, kişisel bilgiler veya tasarım tercihleri (fotoğraf isteğe bağlıdır ve bazı işverenler için hiç eklememek daha iyidir).
• Hiçbir yerde rakam olmaması — ekip büyüklüğü, bütçe, yüzde iyileşme, süre.
• Her ilana aynı şekilde gönderilen, belirli ilana göre hiç uyarlanmamış genel bir CV.
• Özensizlik izlenimi veren yazım ve dil bilgisi hataları.
• Güncel olmayan, profesyonel görünmeyen ya da düpedüz yanlış bir e-posta adresi veya iletişim bilgisi.
• Gerçek bir içerik gösteremeyecek kadar zayıf ya da daha uzun görünsün diye dolgu metinlerle şişirilmiş bir CV.

Göndermeden önce kendi CV'nizi nasıl kontrol edersiniz

Onu, 30 saniyesi olan ve hiçbir bağlamı bilmeyen bir işe alım uzmanıymış gibi okuyun. Tek bakışta hangi iş için başvurduğunuzu ve neden uygun olduğunuzu anlayabiliyor musunuz? Bir şeyin anlaşılması için sesli açıklama yapmanız gerekiyorsa, sayfa anlamı kendi başına taşıyana kadar o kısmı yeniden yazın.